“双预双化解”模式下，信访维稳工作的重要性比较突出，是企业处理职工面临的相关问题的有效方式，有利于维持社会稳定发展。如若信访维稳工作的执行不到位，未掌握和信访者沟通的技巧，缺乏健全的首问责任制度、工作例会制度等，会导致信访维稳工作的作用受限，引起信访者对企业的不满。因此，本文针对“双预双化解”模式下信访维稳工作的强化方法展开研究，以供参考。
关键词：
“双预双化解”模式信访维稳工作责任机制
在线出版日期：
2024-07-12